Zasady postępowania firmy „BRUGG”


Tuzin przyczyn, z powodu których firma „BRUGG” gra w „Lidze Mistrzów”.

Klient jest naszym pracodawcą. Spełniamy bez kompromisów wszystkie wymagania naszych klientów.
Naszym celem i naszą dumą jest fakt, że przedsiębiorstwo „Brugg” jest na rynku synonimem niezawodności, efektywności i oferowania elastycznych rozwiązań, dopasowanych do konkretnych potrzeb klientów.
Niezależnie od zajmowanego stanowiska, traktujemy siebie jako wspólnicy i cały czas staramy się działać na korzyść całej firmy i naszych klientów. Postępujemy w myśl zasad: działanie zamiast czekanie, rozwiązywanie problemów zamiast przeczekiwanie, aż te problemy same się jakoś rozwiążą, podejmowanie własnej inicjatywy zamiast bierność, pociąganie siebie do odpowiedzialności zamiast zrzucanie odpowiedzialności na innych, poszukiwanie nowych dróg, zamiast chodzenie po wydeptanych ścieżkach.
Ufamy naszym pracownikom, co daje im przestrzeń, aby mogli oni kreatywnie i z motywacją działać w interesie firmy „Brugg”. Możliwość wpływu na podejmowanie ostatecznych decyzji sprawia, że nasi pracownicy w dużym stopniu są współodpowiedzialni za sukces przedsiębiorstwa.
W ciągu całego procesu realizacji inwestycji wzajemnie sobie z własnej inicjatywy pomagamy. Wzajemnie się szanujemy, ufamy, i rozumiemy potrzeby innych. Jesteśmy dumni, że stanowimy zgrany kolektyw, który jest liderem na rynku w „branży rurowej”.
Rozmawiamy otwarcie i bezpośrednio między sobą i z naszymi partnerami handlowymi, mając zawsze na celu rozwiązanie konkretnych problemów i zadań.
Rozumiemy siebie jako organizację, która wciąż dalej się uczy i rozwija. Jesteśmy otwarci na wprowadzanie zmian, postęp techniczny, aktywnie wspieramy rozwój naszych pracowników.
Zobowiązujemy się do ciągłej optymalizacji naszych procesów produkcyjnych i stosowania materiałów zgodnie z zasadami ochrony środowiska. Orientujemy się na najlepsze przedsiębiorstwach i porównujemy nasze usługi na korzyść naszych klientów, pracowników i środowiska naturalnego.
Nasze usługi dają naszym klientom wymierne i odczuwalne korzyści, co sprawia nam ogromną satysfakcję, a także stanowi podstawę naszego zysku.
Nasz sukces bazuje na całościowym i spójnym myśleniu. Działamy kreatywnie, odważnie i z dużym zaangażowaniem.
Nietypowe życzenia i pomysły traktujemy jako szansę. Nasza kreatywność i chęć podejmowania ryzyka stwarzają otoczenie, w którym dobre pomysły są szybko realizowane.
Kształtujemy i zachowujemy stabilny i zdrowy klimat pracy, aby także w przyszłości móc oferować naszym pracownikom atrakcyjne miejsca prac
http://www.pipesystems.com/site/index.cfm/id_art/36612/actMe...
ccccccccc
principle

Fundamental norms, rules, or values that represent what is desirable and positive for a person, group, organization, or community, and help it in determining the rightfulness or wrongfulness of its actions. Principles are more basic than policy and objectives, and are meant to govern both. See also principle.

http://www.businessdictionary.com/definition/principles.html...

ccccccccc


Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach - zarówno prywatnych jak i biznesowych - są od wieków znane i niezmienne. Duże społeczności i organizacje precyzują je głównie po to, aby wskazać swoim członkom oraz otoczeniu własną drogę, indywidualny sposób działania - oparty jednak na ogólnie obowiązujących zasadach.

Kodeks Etyki wskazuje te normy i wartości, które w obecnej sytuacji rynkowej są najbardziej pożądane i pozwalają najskuteczniej wspierać realizację zadań biznesowych oraz budowanie jak najlepszych relacji z otoczeniem. Wskazuje również te postawy i zachowania, które są najbardziej oczekiwane przez naszych akcjonariuszy, klientów i partnerów biznesowych.

Przyjęcie podobnych norm i wartości przez firmy ściśle ze sobą współpracujące ułatwia wspólny rozwój, pomaga szybciej i skuteczniej osiągać ambitne cele, wspiera budowanie pozytywnego wizerunku.


http://www.orange.pl/orange_polska.phtml

http://www.sunostik.com/html/main1en.html
cccccccccccccccccccccccccc

Company principle>>
Honesty

Honesty and justice are very important for our management of the company

We will take on the responsibilities and obligations that we ought to, scrupulously abide by our promises, and work under the best professional techniques and moral standard.

Innovation
We adapt to the changes, innovate constantly, sparkplug transformation actively and seek the survival and development through innovation

excellence Pursuing
We lay siege to the highest science level and give service to all the people that can get benefit from reasonably using our goods and services

We pursue excellence for everything and work hard to improve the quality of goods and services. We see the quality as life and will pursue it for ever. We will enhance the management safety and achieve the best financial achievement.

Precision and Rapidness

Predigest manufacture procedure, shorten business cycle, offer better service more quickly than competitor.
http://www.sunostik.com/html/main1en.html

ccccccccccccccccccccccccccccc

--------------------------------------------------
Note added at 2 days7 hrs (2015-01-12 23:30:52 GMT)
--------------------------------------------------

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc

The general policy of the company encompasses all company principles, which are shared with all stakeholders either in a written format or, sometimes, by
word of mouth. Company principles dictate the behavioural guidelines within
your company and the external environment. They express the vision, company values, norms and ideals, which make up your company culture. Through the establishment of a company policy the management tries to organize the company as a whole and establish solid regulations. Nonetheless, company policy should NOT be comprised of a rigid system of company guidelines, but it should convey a manner of thinking, according to which one should react when faced with various external and internal developments and which should also rate them in terms of their importance to the motivation and commitment of company staff. Once this has been done, then theorientation and content of company strategy should be decided upon.
http://www.strategy-train.eu/uploads/media/Download_Unit_1.p...