ou encore " Animateur de groupe " ou "Animateur d'équipe".

Dans une entreprise ou un organisme, l'accompagnateur peut être une personne d'expérience à l'interne qui a reçu une formation (internal coach, en anglais) ou un consultant externe qualifié (external coach, en anglais).
On distingue l'accompagnateur qui répond à des besoins d'ordre personnel (personal coach, en anglais) et celui qui répond à des besoins d'ordre professionnel le plus souvent dans une entreprise ou dans un organisme (corporate coach, en anglais), en particulier pour des gestionnaires (executive coach, en anglais). Un accompagnateur peut fournir une aide pour la recherche de performances (performance coach, en anglais), pour l'évolution de carrière et la mobilité professionnelle (career coach, en anglais) et lors de transitions de carrière (career transition coach, en anglais).
L'accompagnateur est appelé accompagnateur du changement quand l'accompagnement répond à des besoins relatifs à un changement, qu'il soit temporaire ou permanent.
L'accompagnateur doit avoir effectué un travail de développement personnel, être formé à la relation d'aide et il est tenu de disposer d'un lieu de supervision. Il doit respecter un code de déontologie qui, entre autres, l'astreint à ne pas divulguer certaines informations, à respecter l'intégrité de l'accompagné, à ne pas prendre de décision à sa place et à ajuster les interventions à la maturité émotionnelle, cognitive et comportementale de son interlocuteur. L'accompagnateur peut appartenir ou non à l'environnement de l'accompagné.
Il ne faut pas confondre l'accompagnateur avec le mentor, ni avec le consultant, le formateur, le conseiller professionnel, le tuteur, le psychothérapeute.
Bien que l'emprunt à l'anglais coach soit implanté dans l'usage, il n'est pas retenu pour ne pas nuire à l'implantation du terme français et à son maintien dans la langue française.
- GDT

LIONEL LECLERCQ - France | LinkedIn
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"Paris Area, France - at Project Office Leader - IBM
... des projets. Responsable de la productivité de l'entité. Responsable HR Responsable évolution des skills. Responsable de la motivation du personnel ..."

ou de l'implication du personnel

"Employee engagement" the business management concept (http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_engagement) is known as "engagement des employés" in French, at least in Quebec. http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/cv/vie-au-travail/200... or (http://www.icformation.com/trucs/lectures.php?id=7&cat=). "Responsable de l'engagement de l'équipe" could work well too. Hope this helps!

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Note added at 10 days (2011-10-20 15:31:08 GMT)
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(Suite à de ma réponse à Germaine ci-dessous, qui n'entrait pas au complet dans la boîte) ... Voici un autre exemple, pour le plaisir de la discussion, où l'auteur oppose justement "motivation" et "engagement": http://conseil-grh.com/?p=34