English term
Right to Disconnect
Staying connected round the clock has started taking a toll on workers. Research findings show that after months of homeworking, employees are now showing signs of fatigue, burnout, depression and health disorders. The boundary between work and home life has become blurred, leading to excessive encroachment in people’s private lives. Employees are baffled with a ‘stream of pings’ overtaking their personal space. This has brought to the fore demands related to the right to disconnect. (The Wire)
Finding the right balance won’t be easy, especially as some people prefer to work flexible hours and find it doesn’t impact their work-life balance. “I would say, the law in creating a right to disconnect could help but it won't be effective if people do not have the discipline,” Malanda said. Training will be key to ensuring any future right is protected, as will monitoring. (Delano)
Labour MEP Alex Agius Saliba’s report on the right to disconnect comes at the tapering of the shock pandemic that changed lives in 2020 and sent everyone ‘home’. Now working from home, flexi- and telework makes the always-on culture a fact of life. (Malta Today)
5 +3 | Recht auf Nichterreichbarkeit | Lydia Molea |
4 +2 | Recht auf Abschalten | Edith Kelly |
Jun 24, 2021 20:16: changed "Kudoz queue" from "In queue" to "Public"
Jul 2, 2021 00:55: changed "Stage" from "Preparation" to "Submission"
Jul 5, 2021 01:56: changed "Stage" from "Submission" to "Completion"
Proposed translations
Recht auf Nichterreichbarkeit
... angemessene Folgemaßnahmen zur Entschließung des Europäischen Parlaments mit Empfehlungen an die Kommission zum Recht auf Nichterreichbarkeit sicherstellen. (Communication from the Commission)
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Steffen Walter
37 mins
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Eric Hahn
: Die offizielle Version
2 hrs
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Iuliia Vinitchenko
3 hrs
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Recht auf Abschalten
In Frankreich wird den Arbeitnehmern mit dem „Right to Disconnect“ ein Recht zur außerarbeitszeitlichen Nichterreichbarkeit eingeräumt. ... Arbeitgeber müssen zukünftig darauf achten, dass den Arbeitnehmern nicht außerhalb regulärer Arbeitszeiten Arbeitsleistung abverlangt wird.
https://www.personalwirtschaft.de/produkte/archiv/archiv/mag...
Manchmal bleibt der Ausdruck auch auf Englisch stehen.
„Wenn Arbeit und Privatleben verschwimmen, macht das krank. Deshalb muss ein Recht auf Abschalten durchgesetzt werden und zwar unabhängig vom Arbeitsort. Nach der vereinbarten Arbeitszeit hat einfach Feierabend zu sein – Punkt, Aus, Ende“, erklärt Jutta Krellmann, Sprecherin der Fraktion DIE LINKE für Mitbestimmung und Arbeit, mit Blick auf den Fehlzeiten-Report 2019 der AOK. Jutta Krellmann weiter: (Fraktion Die Linke)
Arbeitsgestaltung : Recht auf Abschalten Ausgabe 04/2014 Durch das mobile Internet sind Arbeitsaufgaben auch in Freizeitphasen ständig präsent. Bis heute gibt es kaum Betriebsvereinbarungen, die der modernen Arbeit gerecht werden, befindet eine aktuelle Böckler-Studie. Bei Evonik, BMW, VW werden Regelungen erprobt. Von Jörn Boewe und Johannes Schulten. (Hans-Böckler-Stiftung)
Schnell nach Feierabend doch noch ein paar Mails checken, eine Whatsapp an den Kollegen der Frühschicht schicken oder ein Telefonat nach dem Abendessen führen – gerade jetzt, wo viele von uns im Home-Office sitzen, fällt die Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit oft schwer. Deshalb gibt es einen Vorstoß von EU-Abgeordneten. Sie fordern für die gesamte EU ein Recht auf Abschalten. (Deutschlandfunk Nova)
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Lydia Molea
2 hrs
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Danke Lydia, aber ich hatte deinen Vorschlag bereits unter Explanation erwähnt
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Steffen Walter
: "Recht auf Nichterreichbarkeit" wird allerdings wesentlich häufiger verwendet.
3 hrs
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Discussion
Denn bei IATE sitzen normalerweise nur Vollprofis, bei Proz dagegen gibt es eine ziemliche Bandbreite von Qualifikationen.
Oder glaubte das Proz-Team, dass wir unterbeschäftigt sind?
;-)