LA NUOVA RIFORMA DEL LAVORO IN SPAGNA

**Licenziamento collettivo per cause economiche**, tecniche, organizzative o della produzione: questa possibilità di estinzione del contratto è legata alla sussistenza delle cause già elencate; in più, l’adozione della misura del licenziamento collettivo è giustificata solo se contribuisce alla continuità futura e alla migliore organizzazione delle sue risorse.
http://cedoc.sirio.regione.lazio.it/Scheda.asp?id=1160&doc_i...

Nota sul Forum “Spagna: una riforma in due tempi”

Le procedure di licenziamento vengono “ammorbidite” per ridurne i costi, si introduce una chiara distinzione tra licenziamenti individuali e collettivi e i motivi economici divengono causa di licenziamento individuale (giustificato). Si modifica così, sulla via della flessibilità e di una minore incertezza, l’intera legislazione concernente i licenziamenti individuali, e, con lo stesso provvedimento, si accelerano le procedure da seguire nel caso di licenziamenti collettivi
www.frdb.org/images/customer/nota_20maggio99.pdf


1. Il presente volume raccoglie uno studio comparato sulla mate-ria della gestione delle eccedenze di personale nei principali Paesidell’unione europea (Danimarca, Francia, Germania, Gran Bretagna,Italia, Spagna e Olanda).
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Il sistema italiano.

Va innanzitutto rilevato che l’Italia presenta una prima peculiarità che la distingue nettamente da tutti gli altri Paesi. Da noi la materia dei licenziamenti collettivi è disciplinata (dalla legge 223/1991) come materia nettamente distinta da quella dei licenziamenti individuali, laddove negli altri paesi la natura collettiva del licenziamento implica solo l’applicazione di una particolare procedura, rimanendo comunque ciascun licen-ziamento soggetto alla normativa generale in materia di licenziamenti
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Ancora diversa è la situazione in Spagna, dove la normativa del1980 (Ley 8/1980 e Real Decreto 696/1980) sui **licenziamenti per cause economiche nell’impresa** - rimasta da sola a disciplinare la materia, dopo che è terminata la vigenza della speciale disciplina del 1984 (Ley27/1984) sui licenziamenti effettuati in imprese operanti nell’ambito di determinati settori economici, particolarmente afflitti dalla crisi - non ha previsto alcuna soglia quantitativa, di modo che anche in presenza del licenziamento di un solo lavoratore “por causas économicas, tecnològicas o de fuerza mayor”, eventualmente accompagnato da altre misure di entità inferiore, l’imprenditore, a parte il dovuto preavviso, dovrà seguire un procedimento di consultazione dei rappresentanti del personale e richiedere l’autorizzazione amministrativa secondo quanto previsto dalla legge.
http://www.portalecnel.it/portale/documenti.nsf/0/C1256BB300...$FILE/La%20gestione%20delle%20eccedenze%20in%20Europa.pdf?open&Data=041293&Tipo=Ricerca&Titolo=La%20gestione%20delle%20eccedenze%20in%20Europa.%20Una%20analisi%20giuridica%20ed%20economica%20&